障害者雇用支援
2026年7月、法定雇用率は2.7%へ引き上げられ、対象は従業員37.5人以上の企業に広がりました。
「何から始めればいいか分からない」——その1社目・1人目に伴走します。
お力になれること
受け入れ診断
雇用率ギャップの試算、受け入れ可能なポジションの洗い出し、助成金活用のシミュレーションまで。初めての障害者雇用に、何から着手すべきかを明確にします。
採用×定着プログラム
特別支援学校・支援機関との関係構築、業務の切り出し、受け入れ側の研修から、入社後90日の定着伴走まで。ご本人と現場マネジャーの両方を支えます。
顧問（外部の障害者雇用責任者）
毎年の採用サイクル管理、在籍者の定着・キャリア支援、マネジャー育成、制度変更の共有まで。障害者雇用の「社内責任者」を外部から担います。
職業紹介（あっせん）は行わず、ご本人への就労先のご案内から対価をいただくことはありません。また、「雇用率の数合わせ」のためのご支援はいたしません。障害のある方を戦力として育てる意思のある企業と、ご一緒します。
私たちの強み
組織の持続的発展を、組織・人材の観点から丁寧にサポート。
機能の代行ではなく
役割責任を全うする
現場に入り込んで
ヒアリング・実務対応
長期の事業計画を
見据えたサポート
事業変化にも
柔軟に対応
ご契約までの流れ
お客様のお話をしっかりとお伺いした上で、サービスのご提案をさせていただきます。
初回のご相談
事業方針や経営上の課題、現状の組織状況など、ご要望やご不安をしっかりお伺いします。
サポート内容のご提案
お聞かせいただいた内容をもとに、最適なサポートプランを提案いたします。ご要望やご質問がありましたら、ぜひお聞かせください。
ご契約
サービス内容とお見積もりにご納得いただいた後、契約となります。ご契約内容に関しても丁寧に説明いたしますので、ご安心ください。
お問い合わせ
まずは気軽に話しましょう。
人で解くこと、AIで解くこと、外部に任せること、
そもそもやめることまで、一緒に整理します。
売り込みはしません。お役に立てない場合は、その場で率直にお伝えします。