業務分野
経営課題から逆算し、STRATEGY・HUMAN・AIの3領域を組み合わせて、設計から実装までを担います。各サービスは単体でも、組み合わせてもご利用いただけます。
企業の人事・採用を支える
人事の専任者を置けない、あるいは手が回らない会社の実務を、一緒に担います。
人事のAI活用支援
こんな方へ
- 採用広報が大事なのは分かっているが、書く時間がない
- SNSを始めたが、数投稿で止まってしまった
- 外注記事では、自社らしさが消えてしまう
支援内容
- 採用PR診断（誰に・何を・どの順で伝えるか）
- 発信チャネルの選定（note・X・Wantedly等）
- AI分身の構築と移植
- 運用が定着するまでの伴走
外部CHRO・人事部長
こんな方へ
- 人事責任者がいない・機能していない
- 採用だけでなく、制度・文化・組織まで見てほしい
支援内容
- 人事戦略の策定と実行
- 採用・評価・育成の仕組み構築
- 経営陣へのHRアドバイザリー
評価・報酬制度の設計支援
こんな方へ
- 給与や賞与の額に、社内で説明できる根拠がない
- 評価制度はあるが、運用されていない・誰も納得していない
- 幹部・リーダー層の報酬をどう決めるべきか、判断軸がない
支援内容
- 現状診断（報酬のバラつき・世間水準とのズレの可視化）
- 等級・評価項目・報酬テーブルの設計
- 在籍者全員に当てはめた人件費シミュレーション
- 社員説明・個別面談の同席と、運用の定着
障害者雇用支援
こんな方へ
- 法定雇用率の対象になったが、何から始めればいいか分からない
- 過去に採用したが、定着せずに終わってしまった
- 受け入れる現場の不安に、応えられていない
支援内容
- 受け入れ診断（雇用率ギャップ・ポジション・助成金の整理）
- 採用×定着プログラム（支援機関との関係構築〜入社後90日）
- 顧問（外部の障害者雇用責任者）
人材ビジネスの立ち上げを支える
その採用、事業になっていますか？ 人材紹介・RPOをゼロから事業として立ち上げ、収益の柱にするまで伴走します。
人材紹介事業 立ち上げ支援
こんな方へ
- 人材紹介会社を立ち上げたいが何から手をつければいいかわからない
- 副業・スモールスタートで人材紹介を始めたい個人・法人
- 事業ポートフォリオに人材紹介を加えたい
支援内容
- 有料職業紹介事業の許可申請サポート
- 事業モデル・収益構造の設計
- 求人開拓〜マッチング〜成約までのオペレーション構築
- KPI設計と初期立ち上げの実務伴走
RPO事業 立ち上げ支援
こんな方へ
- 採用代行を事業として提供したい
- RPOサービスを立ち上げたいが、設計の仕方がわからない
- 既存のコンサル・HR事業にRPOを追加したい
支援内容
- サービス設計（スコープ・価格・契約形態）
- 採用オペレーションの標準化・マニュアル化
- 初期クライアント獲得の戦略立案
- チームビルディングと採用担当者の育成設計
当社の強み
経営会議の議論と現場オペレーションの両方を、自分の実務として経験してきました。
提言書を置いて終わりにしません。仕組みが回るまで現場に入ります。
社労士・行政書士・実務人材など、局面に必要な専門家におつなぎします。
採用の数字だけでなく、事業の損益まで見て打ち手を判断します。
全国対応。重要な意思決定の場面は現地に伺います。
自社でもAIを実務運用しています。省力化の仕組みごとお渡しします。
料金について
各サービスページ内に目安の金額を記載しております。
ご状況・ご要望に応じてプランをご提案いたします。
初回相談は無料で承っております。
ご契約までの流れ
お客様のお話をしっかりとお伺いした上で、サービスのご提案をさせていただきます。
初回のご相談
事業方針や経営上の課題、現状の組織状況など、ご要望やご不安をしっかりお伺いします。
サポート内容のご提案
お聞かせいただいた内容をもとに、最適なサポートプランを提案いたします。ご要望やご質問がありましたら、ぜひお聞かせください。
ご契約
サービス内容とお見積もりにご納得いただいた後、契約となります。ご契約内容に関しても丁寧に説明いたしますので、ご安心ください。
お問い合わせ
まずは気軽に話しましょう。
人で解くこと、AIで解くこと、外部に任せること、
そもそもやめることまで、一緒に整理します。
売り込みはしません。お役に立てない場合は、その場で率直にお伝えします。